Originaire d'Angleterre et détenteur d'une maîtrise en génie mécanique de l'Université de Manchester, John HOLDING a débuté sa carrière chez British Aerospace où, durant plus de 10 ans, il a contribué au design et au développement des systèmes de contrôle de vols pour les avions Jaguar et Tornado.

John HOLDING a immigré au Canada avec sa femme et ses trois enfants en 1979. Dès son arrivée chez Canadair, il a reconnu le potentiel d'un nouveau modèle de jet d'affaires qui intégrait de nombreuses innovations et caractéristiques jamais vues à l'époque, soit le Challenger. Depuis lors, il a été impliqué dans le développement de nombreux avions et a contribué à mettre sur le marché en moyenne un produit par année au cours des 16 dernières années, un rythme de développement sans précédent dans l'industrie de l'aéronautique.

John HOLDING a joué un rôle de premier plan dans le développement de tous les programmes avioniques chez Canadair puis chez Bombardier Aéronautique, notamment pour le Challenger, le Regional Jet et des avions d'incendie. Tour à tour responsable des opérations de vol et de l'assurance qualité, de l'ingénierie, du développement de produits, de la définition et planification intégrée des produits, John HOLDING supervise présentement le programme de développement du nouvel avion commercial de CSeries.

Durant sa carrière, John HOLDING a joué un rôle-clé dans la mise en place de nombreux partenariats qui ont permis de développer et de produire toute une gamme de nouveaux produits simultanément. Il est présentement directement impliqué au sein du Consortium de recherche de l'industrie aéronautique du Québec et siège sur plusieurs autres conseils d'administration.

Membre de la Royal Aeronautical Society d'Angleterre, John HOLDING a reçu de nombreuses reconnaissances publiques, notamment un doctorat honorifique de l'Université de Montréal, le Leadership Award de l'Aerospace Engineering Society, en 2002, et le World's Lifetime Achievement Award de la Regional Airline Association, en 2004.

Natif de Verdun, Yves FRADET est chercheur de réputation mondiale en urologie et poursuit depuis plus de 20 ans ses recherches sur la détection du cancer de la vessie et de la prostate. Il a été impliqué dans plus d'une soixantaine de projets de sociétés pharmaceutiques. Ses découvertes majeures ont mené à l'obtention de 5 brevets.

Yves FRADET s'est intéressé à développer une méthode plus efficace de détection du cancer de la vessie et de la prostate qui soit plus rapide, non invasive, moins coûteuse et moins douloureuse. Les tests de dépistage se font désormais à partir de l'urine, ce qui confère à cette technique des avantages majeurs par rapport aux outils diagnostiques traditionnels, comme la biopsie.

Confiant en l'efficacité de cette nouvelle méthode, Yves FRADET fonde DiagnoCure à Québec en 1994, véritable pionnière dans la détection des cancers par la voie de la biologie moléculaire. DiagnoCure emploie aussi cette technique novatrice pour la détection des cancers du poumon, du rein et du sein. DiagnoCure compte aujourd'hui 56 employés, dont 32 chercheurs et techniciens.

Vice-président senior et responsable des affaires scientifiques chez DiagnoCure depuis sa fondation, Yves FRADET est toujours activement impliqué dans l'entreprise et assure le rayonnement de celle-ci sur le plan international.

Yves FRADET est diplômé de l'Université Laval en médecine et du Memorial Sloan-Kettering Cancer Center de New York où il s'est spécialisé en uro-oncologie. Il est professeur titulaire de chirurgie/urologie à l'Université Laval depuis 1992 et directeur du département depuis 2000.

Originaire de Montréal, diplômé de l'École Polytechnique en génie physique et docteur en génie nucléaire du Massachusetts Institute of Technology, Jacques G. MARTEL a débuté sa carrière en 1971 comme professeur à l'Institut national de la recherche scientifique (INRS), une composante de l'Université du Québec.

Après avoir enseigné durant 7 ans, Jacques G. MARTEL devient directeur du centre de recherche INRS-Énergie. C'est sous sa direction que INRS-Énergie a réalisé des projets comme le Tokamak de Varennes et le programme d'énergies nouvelles.

En 1986, Jacques G. MARTEL se joint au Groupe SNC en tant que directeur de la R-D pour ensuite occuper le poste de vice-président et directeur technique général de la Société de recherche SNC.

En 1989, Jacques G. MARTEL devient directeur de l?Institut des matériaux industriels du CNRC, à Boucherville. Il y effectue une réorientation majeure et met en place des mécanismes de collaboration avec le secteur manufacturier qui font croître à plus de 20 % la part des travaux de recherche financés par l'industrie.

De 1998 à 2000, Jacques G. MARTEL s'implique dans la valorisation de la recherche à titre de directeur général d'une petite société de capital de risque, Énergie Capital Innovation.

En 2000, il se joint à Hydro-Québec en tant que directeur de la valorisation de la technologie et, l'année suivante, il devient directeur de l'IREQ, l'Institut de recherche d'Hydro-Québec.

Jacques G. MARTEL a réussi à positionner l'IREQ comme un partenaire incontournable du développement technologique d'Hydro-Québec en mettant sur pied des équipes de chercheurs en liaison étroite avec les besoins des différentes divisions de l'entreprise. Les travaux, les découvertes et les technologies développées par l'IREQ entraînent des retombées de plus de 100 M$ par année pour Hydro-Québec.

À travers ses nombreuses réalisations, Jacques G. MARTEL a toujours eu le souci d'assurer l'adéquation de la recherche avec les besoins de l'industrie, tout en misant sur la collaboration et sur la mise en commun des expertises de chacun. Il a ainsi apporté une contribution significative au développement d'une structure industrielle québécoise plus solide, fondée sur l'innovation technologique.

Jacques G. MARTEL siège à plusieurs conseils et comités, et continue d'influencer l'orientation des politiques gouvernementales en matière de recherche et d'innovation, tant québécoises que canadiennes.

Originaire de l'Abitibi et diplômé de l'Université du Québec à Trois-Rivières en administration, Jacques FORTIN a participé de près à l?émergence, à l'expansion et au succès retentissant de l'École de technologie supérieure (ÉTS) depuis sa fondation en 1974.

En 1994, conscient de l'importance de stimuler l'entrepreneurship auprès des jeunes, Jacques FORTIN a fondé le Centech, un incubateur qui a pour mission d'accompagner les finissants de l'ÉTS dans le démarrage de nouvelles entreprises technologiques ou industrielles, fondées sur les compétences spécifiques acquises durant leurs études.

Le Centech donne aux jeunes entrepreneurs un accès direct à l'expérience d'industriels et d'hommes d'affaires chevronnés, dans le cadre d'un programme de mentorat très apprécié. Les professeurs de l'ÉTS y sont aussi impliqués en y apportant leur expertise technique et scientifique.

Parmi les 56 projets parrainés par le Centech jusqu'ici, 24 entreprises sont devenues autonomes, 6 entreprises sont en phase de démarrage et 24 en phase d?incubation, sans compter l'obtention de 9 brevets par les jeunes entrepreneurs parrainés.

En plus de poursuivre ses activités au Centech, Jacques FORTIN apporte aujourd'hui son support aux institutions d'enseignement québécoises et étrangères intéressées à implanter la formule innovatrice du Centech dans leur milieu en vue de favoriser l'émergence d'entreprises performantes qui valorisent tout à la fois l'expertise et la recherche universitaire.

Fondée en 1889, l'Union-Vie Groupe financier est une entreprise de Drummondville qui offre des services d'assurance et de gestion de portefeuille à plus de 2 000 conseillers indépendants répartis au Québec, en Ontario et au Nouveau-Brunswick.

Afin de pallier la difficulté de recruter et de retenir son personnel en région, l'Union-Vie Groupe financier a mis sur pied un système avant-gardiste de télétravail, permettant ainsi l'accessibilité du télétravail à domicile, la conciliation travail-famille et la diminution du taux d'absentéisme au travail.

Le Système Intégré d'Analyse Virtuel (SIAV), qui repose sur l'utilisation astucieuse des technologies de l?information, a permis à l'Union-Vie Groupe financier de réduire de 67 % le délai d'émission des polices d'assurance-vie et de 40 % les coûts du traitement d'analyse des dossiers. De plus, le taux de satisfaction des employés en télétravail s'élève à 100 %.

Depuis l'implantation du SIAV en 2004, la rétention du personnel de l'Union-Vie Groupe financier est à son maximum et le recrutement, plus facile. Le groupe a également réussi à retrouver des employés qui avaient quitté l'entreprise.

Fondée en 1999 et inscrite en bourse depuis 2005, Atrium Biotechnologies est une entreprise de Québec qui se consacre au développement, à la fabrication et à la commercialisation d'une vaste gamme d'ingrédients actifs, de spécialités chimiques et de produits finis destinés aux industries de la cosmétique, de la pharmaceutique, de la chimie et de la nutrition. Atrium Biotechnologies compte 234 employés répartis dans plusieurs pays.

Atrium Biotechnologies commercialise aujourd'hui quelque 1 500 ingrédients actifs et spécialités chimiques et quelque 350 suppléments nutritionnels par le biais d'un réseau de vente hautement spécialisé qui dessert plus de 35 pays, principalement en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. De plus, l?entreprise possède des bureaux, des usines de fabrication et des entrepôts localisés de façon stratégique au Canada, aux États-Unis et en France.

Au fil des ans, Atrium Biotechnologies est devenue un fournisseur stratégique pour des sociétés multinationales reconnues, comme Clarins, Pfizer et Novartis, ainsi que pour de nombreux professionnels de la santé. L'entreprise compte aujourd'hui plus de 2 000 clients à travers le monde.

Depuis l'an 2000, Atrium Biotechnologies a connu une croissance fulgurante de plus de 2 300 % de ses ventes à l'étranger.

Depuis 6 ans, la journée thématique Les filles et les sciences est organisée par des représentants de l'industrie pour les adolescentes de 13 à 15 ans. Cette journée rejoint environ 400 jeunes filles par année et a pour but de leur faire découvrir l'univers des sciences et des technologies à un âge décisif dans leur orientation de carrière.

À chaque année, les étudiantes sont invitées à participer à des ateliers scientifiques organisés par une vingtaine de femmes de l'industrie provenant de divers domaines scientifiques. L'objectif est de communiquer aux filles le plaisir de la pratique et de faire naître chez elles la passion pour les sciences et les technologies.

Les parents et intervenants en milieu scolaire sont également ciblés par le programme qui leur permet d?accompagner les jeunes filles dans le choix de leur cheminement scolaire et professionnel. Cet événement implique également la collaboration de plus de 50 animatrices d'ateliers, qui sont aussi des modèles pour les participantes.

Plus de 2 500 jeunes filles et 400 parents et enseignants ont vécu l'expérience depuis la première édition en février 2000. Plus de 50 % des participantes affirment que leur intérêt pour les sciences a augmenté à la suite de leur participation à l'événement, et les participantes sont presque 2 fois plus nombreuses que les non-participantes à faire un choix de carrière dans le secteur scientifique.

Une quinzaine de partenaires industriels sont par ailleurs impliqués dans le programme Les filles et les sciences, notamment Bell Canada, Nortel, Merck Frosst et Pratt & Whitney.

Les journées organisées par Les filles et les sciences se déroulent tour à tour à l'École Polytechnique, à l'École de technologie supérieure et dans diverses régions satellites du Québec.